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劉某某訴沈陽某業有限責任公司、大連某才人力資源顧問有限公司勞動爭議糾紛案 ——固定提供勞務未必構成勞動關系 

發布時間:2020/06/17
劉某某訴沈陽某業有限責任公司、大連某才人力資源顧問有限公司勞動爭議糾紛案 ——固定提供勞務未必構成勞動關系

劉某某訴沈陽某業有限責任公司、大連某才人力資源顧問有限公司勞動爭議糾紛案
——固定提供勞務未必構成勞動關系



【基本案情】

原告劉某某系被告沈陽某業有限責任公司(以下簡稱沈陽某業公司的送奶工,2011年6月入職,工作至2015年8月。原告提交的牡丹靈通卡賬戶歷史明細清單記載,從2013年7月份至2015年5月份原告的工資數額為100多元至1600多元不等。被告大連某才人力資源顧問有限公司(以下簡稱大連某才公司)與被告沈陽某業公司簽訂委托服務合同,約定合同期限為2012年9月1日至2014年8月31日,本合同所指的員工是指由被告沈陽某業公司直接聘用并委托被告大連某才公司提供委托服務的雇員。原告提交的2014年沈陽某業有限責任公司小時工代發工資人員名單記載,原告的崗位為送奶員,隸屬的部門為送奶上戶部。



原告向沈北新區人民法院提出訴訟請求,要求被告沈陽某業有限責任公司、被告大連某才人力資源顧問有限公司承擔:1、2011年7月至2015年5月未簽訂勞動合同雙倍工資差額79508.33元;2、2011年6月至2015年5月雙休日及法定假日加班工資77790.79元;3、2011年7月至2015年5月期間的未繳納社會保險的補償金44443.47元;4、交通費、誤工費3500元;5、本案訴訟費由被告承擔。



  【審理情況】

    沈北新區人民法院經審理認為,法律旨在保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。本案中,原告自認其入職被告公司從事送奶到戶工作。原告對送奶任務的安排具有很強的自主權,并非如與被告沈陽某業公司建立勞動關系的其他員工一樣,每日履行8小時的工作制度,被告沈陽某業公司注重的是原告所提供的勞動結果,而非在于勞動的實現過程。原告無固定的辦公場所,被告沈陽某業公司并不對原告進行日??记诠芾?,主要是受牛奶生產規律性、保鮮需要以及居民消費習慣等因素的影響。從工資發放上看,被告沈陽某業公司向原告發放勞務報酬,以量(件)計酬,與勞務付出具有對價性,與一般勞動者領取的工資在性質上并不相同。綜上,原告不適用配送公司的勞動管理規則,雙方的關系不符合勞動關系的基本特征,不屬于勞動關系。本案原告所主張的全部訴訟請求均以原告與二被告存在勞動關系為前提,故對原告主張的全部訴訟請求,本院不予支持。

綜上,依照《中華人民共和國民法總則》第三條,《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規定,判決:駁回原告劉某某的全部訴訟請求。

【典型意義】

經濟新形勢下,勞動用工關系形式多樣。本案嚴格把握勞動關系的本質特征,依法認定當事人雙方之間不構成勞動關系。

2008年1月1日出臺的《中華人民共和國勞動合同法》加大了對勞動者的保護力度,明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務。立法雖向勞動者傾斜,向弱勢群體傾斜,作為法院更應該堅持法律制定的初衷和背景。本案勞動者因該案多次訴訟,情緒激動,法院通過庭審和走訪調查,以法律為依據,對勞動者曉之以理動之以情,在作出駁回勞動者全部訴訟請求的情況下,本案的當事人均未提出上訴。本案的判決結果也為沈北新區企業今后經濟長足健康發展提供了良好的營商環境。

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 
來源:沈北新區人民法院


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